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職場前行“三盞燈”

管理論壇      南發 螢 光

       無論我們做什么工作,只要想進步、想提升,心中都應該常亮這三盞燈。

       一、常亮責任心燈

       什么是責任心?責任心是員工由自覺、自愿轉化到行動上的一種積極的心態,把公司的事當成自己的事情來對待。平時的工作中我們接觸到很多負責任的同事,但也不乏應付工作、不負責任的人,可能做事敷衍,甚至在出現問題時推脫責任。當出現這樣的人,就很有可能會令企業遭受損失。俗話說,山上樹木有高低,十個指頭有長短。不同人的能力不一樣,有大有小。但我們都在一個企業里,就都扮演一個共同的角色——企業的一份子。作為大家庭的一份子,最重要的就是有責任心。它是每個人都應該具有的一種基本素質,更是做好工作所必須的條件。所以在工作中,堅守責任是最起碼的要求。而工作責任體現在做事上,體現在執行力上,體現在本職工作崗位上,更是體現在工作成效上。責任是成長路上的無價之寶,伴隨著各種責任與承擔,我們的人生才得以成長。

       二、常亮底線與原則燈

       人常常說,做人做事要有底線。負責也是一個人在工作中的最低底線,不僅要對自己負責,更要對同事、領導等息息相關的人和企業大家庭負責。作為大企業需要有原則和底線,員工也需要有原則和底線。喪失底線的人,經常會越走越偏,越行越遠,最后導致嚴重的后果。所以,千萬不要為了為了眼下的利益而摒棄了原則和底線,從而做出令企業蒙受損失、觸犯法律、敗壞風紀等嚴重問題。

       只有先守住底線,才有向高線進軍的資格。

       三、常亮追求與進取燈

       工作中通常有這樣幾種不同態度的員工:努力上進、止步不前或者敷衍工作等。雖然工作的事情是瑣碎的,但處理事情的方式可以是完全不同的。隨著時代進步,必然會遇到很多新問題新思路,工作的過程也是學習的過程。如果員工努力工作,那么企業和自己都受益。如果敷衍工作,給多少錢干多少活,久而久之,就如同一潭死水,跟不上社會變遷。正如富蘭克林所說,是“你追求工作,不是工作追求你”。每位員工應該對工作上心,在工作中求進。美國石油大王約翰·洛克菲勒也說過:“工作是施展才華的舞臺。我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的適應力及我們的協調能力都將在這個舞臺上得到展示……”

       敬業、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石,企業渴望更多地擁有具備這種優秀品格的人。我們每個員工,不論職務高低、不管資歷深淺,不管背景如何,要想獲得成功,首先就必須在自己的工作崗位上敬業勤奮、忠于職守,展現自己的才華、提升自己的能力才行。心中常亮三盞燈,讓點點燈火匯集起來,照亮前行之路。


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